Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).
Правовое обоснование:
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (
https://clck.ru/3Efx6w) на портале «
Онлайнинспекция.рф».