Рекламный баннер 990x90px ban1
98.01
102.78
Рекламный баннер 728x90px main1

Ответ: Нет

Ответ: Нет.

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

до 5 календарных дней:

при рождении ребенка;

для регистрации брака;

в случае смерти близких родственников.

до 14 календарных дней в году:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

до 35 календарных дней в году:

участникам ВОВ.

до 60 календарных дней в году:

работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/3EtzNv).



Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3