#трудовыегарантии

Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

МИФ

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

ПРАВДА

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.

____________

МИФ

Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.

ПРАВДА

С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

и др.

____________

МИФ

Срочный трудовой договор можно продлить.

ПРАВДА

По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:

работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;

педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;

спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.

и др.

____________

МИФ

При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.

ПРАВДА

При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:

заработная плата за отработанное время,

компенсация за неиспользованный отпуск,

иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд