Друзья.

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

🟢беременных женщин;

🟢несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке (clck.ru/3E6qRz) на портале «Онлайнинспекция.рф».