Информация для работодателей

Информация для работодателей

Подбирайте сотрудников только по деловым качествам, знаниям,мастерству и опыту.

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраст, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Не следует использовать в описании вакансии такие формулировки как: «требуется сотрудник мужского (женского) пола», «славянская внешность», «русский (марийский, татарский...», «без вредных привычек», «семейный», «только для граждан РФ», «предпочтения отдаются сотрудникам без вредных привычек и любителям спорта» и т.д. Недопустимо указывать в вакансии следующее: «Примем на работу молодую, стройную девушку приятной внешности (пенсионерку)». Просматриваются такие дискриминационные условия: возраст, пол, внешность, национальность, которые не относятся к деловым качествам сотрудника. Сюда же можно отнести – «рассматриваем резюме только с фото». Под запрет подпадает и указание возраста кандидата, в том числе его нижнего и верхнего предела. Такая информация может повлечь за собой административную ответственность - штраф:

для граждан - 500 -1 000 ₽

для должностных лиц - 3 000 - 5 000 ₽

для юридических лиц - 10 000 -15 000 ₽

К ответственности могут быть привлечены не только работодатели, но и редакции СМИ, владельцы Интернет-сайтов, граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах. Место публикации вакансии не имеет значения.