Рекламный баннер 990x90px header-top
84.34
95.87
Рекламный баннер 728x90px center-top

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

f09f9396.pngВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

e29d93.pngКогда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте e29ea1.png



f09f9596.png Сменная работа вводится в следующих случаях:

e29c94.pngдлительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

e29c94.pngнеобходимость эффективного использования оборудования;

e29c94.pngнеобходимость увеличения объема оказываемых услуг;

e29c94.pngнеобходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

f09f9793.png Сменный режим работы может быть установлен:

e29ea1.pngв качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

e29ea1.pngтолько для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

e29d8c.pngНе является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

f09f9793.png При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

e29d97.pngГрафики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

f09f8698.pngПроставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

e28fb3.pngПродолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.

e2989d.pngОднако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

f09f96a5.png Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по e29ea1.png ссылке (clck.ru/3EUJbf).



55824
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы