Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие.

Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.

Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).



Правовое обоснование:

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://clck.ru/3Efx6w) на портале «Онлайнинспекция.рф».