Подписан закон о доплатах за наставничество на работе

Подписан закон о доплатах за наставничество на работе

Президент России Владимир Путин подписал закон (clck.ru/3EcgT7), закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.



Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Главное из Закона:

В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.

Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России» (clck.ru/3EcgUs).

По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных (clck.ru/3EcgjR), наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

Также мы опросили (clck.ru/3Ecgtm) более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.