Важно для работодателей

Важно для работодателей

Не забудьте уведомить службу занятости, если планируется сокращение сотрудников, изменение численности или ликвидация предприятия.
На что обратить внимание?
В соответствии с Законом о занятости населения РФ, каждый работодатель обязан сообщить в службу занятости о:
ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
сокращении численности или штата сотрудников;
возможном расторжении трудовых договоров.
Сроки подачи уведомления:
Для организаций: не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий.
Для ИП: не позднее, чем за 2 недели до начала мероприятий.
При массовых сокращениях: минимум за 3 месяца до начала мероприятий.
Важно: сообщить нужно обо всех сотрудниках, получивших уведомление о сокращении, даже если их увольнение не состоится.
Ответственность за нарушение:
если уведомление не подано или подано с нарушением сроков, работодателю грозит штраф или предупреждение по статье 19.7 КоАП РФ.
Не упускайте из виду эти обязательные действия!