Рекламный баннер 990x90px header-top
71.91
82.97
Рекламный баннер 728x90px center-top

В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости (статья 53 Федеральный закон № 565-ФЗ...

В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости (статья 53 Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации):
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации - не позднее чем за два месяца, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации - не позднее чем за два месяца, либо работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении:
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве).
В течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и об изменении указанной информации;
Ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным:
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
15

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы