Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Правительством России (постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709) утверждены:
- правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
- форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты. Работодатель должен будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. При расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 22.12.2023 № 678.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если:
- заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- заключен трудовой договор между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- заключен договор возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации. И утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключить такое соглашение, если он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Правилами выполнения работодателем квоты определены случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов (п. 4 Правил).
Постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.
По вопросам квотирования обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Волжск, ул. Ленина, 64, тел. (83631) 6-14-30,
e-mail: vszan_tr@mail.ru
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Правительством России (постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709) утверждены:
- правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
- форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты. Работодатель должен будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. При расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 22.12.2023 № 678.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если:
- заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- заключен трудовой договор между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- заключен договор возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации. И утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключить такое соглашение, если он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Правилами выполнения работодателем квоты определены случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов (п. 4 Правил).
Постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.
По вопросам квотирования обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Волжск, ул. Ленина, 64, тел. (83631) 6-14-30,
e-mail: vszan_tr@mail.ru
55972
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
