#трудовыегарантии

Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

МИФ

Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.

ПРАВДА

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

____________

МИФ

При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.

ПРАВДА

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

____________

МИФ

Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.

ПРАВДА

По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

____________

МИФ

Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.

ПРАВДА

Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

___________

МИФ

Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.

ПРАВДА

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

__________

МИФ

Работодатель вправе уволить беременную за проступок

ПРАВДА

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Искл.: ликвидация организации.

#роструд